就職
Q. 求人情報はどうやって見つける？
A. おすすめは LinkedIn や Arbetsförmedlingen です。
Q. 就職するためには何が必要？
A. 基本的には経験や即戦力が求められるため、まずは自分が現在できることを整理して、強みを全面的にアピールしましょう。また、コネクションが非常に大切なので、より多くの人と知り合うようにするとよいでしょう。さらに、スウェーデン語が堪能であれば、仕事内容の幅がより広がるので、SFI（＝Swedish for immigrants）、さらには SAS（＝Swedish as a second language）でスウェーデン語を学ぶことをお勧めします。
Q. 内定までの流れは？
A. 職種や企業等によって異なりますが、適性検査や職種に応じたケース面接、人物面接があるのが一般的です。内定が決まると給与交渉に入り、合意に至れば労働契約を交わすことになります。
Q. スウェーデンで働くメリットは？
A. 最も特徴的なのは、休暇制度が非常に充実していることです。一般的に休暇が取りやすく、休暇を取得するごとに助成金が支給される制度もあります。従業員は１年あたり５週間の休暇を取得でき、６月から８月までの間は４週間の連続休暇を取得できる権利もあります。また、friskvård（フリスクボルド）というジムのパスやマッサージなどセルフケアに使用できる福利厚生を提供しているところもあります。さらに、職場内の上下関係がフラットな点も、スウェーデンで働くメリットの１つと言えると思います。
（Unionen: https://www.unionen.se/rad-och-stod/semesterns-langd-och-nar-den-far-tas-ut）
Q. 求人情報はどうやって見つける？
A. おすすめは LinkedIn や Arbetsförmedlingen です。
Q. 就職するためには何が必要？
A. 基本的には経験や即戦力が求められるため、まずは自分が現在できることを整理して、強みを全面的にアピールしましょう。また、コネクションが非常に大切なので、より多くの人と知り合うようにするとよいでしょう。さらに、スウェーデン語が堪能であれば、仕事内容の幅がより広がるので、SFI（＝Swedish for immigrants）、さらには SAS（＝Swedish as a second language）でスウェーデン語を学ぶことをお勧めします。
Q. 内定までの流れは？
A. 職種や企業等によって異なりますが、適性検査や職種に応じたケース面接、人物面接があるのが一般的です。内定が決まると給与交渉に入り、合意に至れば労働契約を交わすことになります。
Q. スウェーデンで働くメリットは？
A. 最も特徴的なのは、休暇制度が非常に充実していることです。一般的に休暇が取りやすく、休暇を取得するごとに助成金が支給される制度もあります。従業員は１年あたり５週間の休暇を取得でき、６月から８月までの間は４週間の連続休暇を取得できる権利もあります。また、friskvård（フリスクボルド）というジムのパスやマッサージなどセルフケアに使用できる福利厚生を提供しているところもあります。さらに、職場内の上下関係がフラットな点も、スウェーデンで働くメリットの１つと言えると思います。